在北京市“达标创优”竞赛活动中，北京工美集团有限责任公司团委获得“北京市五四红旗团委”称号。该项荣誉称号是由共青团北京市委员会、北京市人力资源和社会保障局授予，在全市共青团企业、学校、社区等各条战线中共评选出100个。2011年5月6日下午召开的北京工美集团共青团“五四”表彰大会上，由北京市团市委副书记杨立宪向集团公司团委颁发奖牌。
　　集团公司团委获得的工作肯定，离不开公司党政领导的支持和关心，也是广大团员青年和团干部共同努力的结果。在团市委和集团公司党委的正确领导下，集团公司团委以全面贯彻落实科学发展观，坚持“党建带团建”为原则，遵循集团公司发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结引导团员和青年凝心聚力、奋发拼搏。
　　一、坚持党建带团建，扎实推进了团组织建设
　　北京工美集团目前35岁以下青年401人，约占总职工人数的39%，团员203人，约占总职工人数的20%。在工美所属企业、控股公司中：共有1个团委、1个团总支，12个团支部，2个青年组，集团内共有40名兼职团干部、1名专职团干部，组织网络覆盖了全体团员青年。集团公司团委按照党建带团建的要求，做到“五个同步”、“四个落实”。即：团组织与党组织同步建立、团组织班子配备与党组织班子配备同步考虑、团的工作和党的工作同步规划、团的发展和党的发展同步研究、团的工作和党的工作同步考核；落实责任、落实制度、落实经费、落实待遇。
　　集团公司党委将党建带团建工作，列入党委工作日程，将共青团工作纳入《北京工美集团有限责任公司党委党建目标责任制实施细则》中，明确规定了党建带团建的工作考核内容，较好的解决了团的工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要的尴尬局面。
　　二、以三项工作为“推手”，积极开展“创先争优”活动
　　集团公司团委将“五四表彰”、“推优入党”、“推优成才”三项工作作为“推手”，在集团内形成了比学赶帮超的良好风气，同时也极大地调动了团员青年努力奋斗的积极性。
　　一是通过“五四表彰”，开展创先争优活动，树立先进典型。
　　团委在五四青年节之际，在全团范围内开展“五四表彰”评比活动。2010年，团委进一步丰富了表彰方式内容，在优秀团员、优秀团干部的奖项上增加优秀青年的奖项，将28周岁至35周岁之间的青年纳入评优范围，极大地调动了全体团员青年的积极性，取得了良好的效果。
　　二是“推优入党”成为优秀团员青年加入党组织的重要渠道。
　　团委总结以往“推优”工作的经验，由集团公司党委下发了《推荐优秀青年为党的发展对象实施意见》，并以工作示意图的形式将“推优入党”的工作程序流程化，使得“推优入党”成为优秀团员青年加入党组织的重要渠道。此项工作得到集团各所属单位党政领导的大力支持，特别是各团支部形成的人人发言表态的良好民主评议风气对激励全体团员积极上进，努力向党组织靠拢起到了极大的鞭策和教育作用。
　　三是积极开展“推优成才”，动员、组织团员青年参加岗位竞聘
　　结合集团公司发展的实际，团委组织召开了青年干部座谈会，就集团公司“十二五”发展献计献策，座谈会得到集团公司领导的高度重视，成功的创造了一次基层青年干部与集团公司高层领导近距离交流的机会，集团公司领导对青年干部提出的建议高度赞同，其中实行工作轮岗等建议已被采纳。在集团公司开展内外部竞聘工作中，团委组织、动员全体团员青年积极参加内部竞聘，展现自我风采。最终，共有68人参加竞聘。一批80后青年走上了领导岗位。
　　三、开展特色主题团日活动，引导青年参与企业文化建设；
　　结合集团公司重大活动和团员青年的实际特点，团委围绕集团公司党委“我为工美添光彩” 主题活动，通过开展以座谈交流、业务研讨等形式的学习活动，组织召开五四表彰大会、团员青年文艺汇演、青年联谊、义务植树等富有特色的主题活动，营造了良好的相互交流、相互鼓励、积极进取的氛围。特别司庆30周年，团委从各单位精选24名团员青年，利用周末休息时间，克服各种困难，历时2个月，排练大型行歌集体舞《升腾吧，北京工美》。舞蹈跳出了工美人的热情，展示了工美人的激情和工美年轻一代积极向上、勇于拼搏的精神风貌，对引导青年参与企业文化建设起到了积极的作用，不仅得到集团公司领导的高度称赞，还得到社会各界的高度认可。
　　2011年是集团公司“十二五”开局之年，集团公司迈出全面拓展的步伐使得工美事业平台更见宽广，为广大团员青年立志成才提供了更为宽阔的舞台。集团公司团委要更加紧密地团结在集团党委周围，带领全体青年在实现工美百亿集团的宏伟工程中建功立业、彰显作为，以新的业绩迎接中国共产党建党90周年！


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                　　 集团公司团委