您的位置: 首页 > 新闻中心 > 集团动态
集团动态

筑巢引凤 人才强企 北京工美集团2018年公开招聘工作圆满结束

发布时间:2018-04-02

人才作为企业的核心资源,直接决定企业的核心竞争力。为进一步推进“人才强企”战略,2018年以来,北京工美集团全面开展了公开招聘工作。此次公开招聘,是集团公司近年来公开招聘领导岗位和专业岗位职位最多的一次招聘;是以公开招聘为有利契机充分宣传工美品牌、扩大集团社会影响力最广泛的一次招聘;是集聚和广纳贤才,不仅着眼现阶段解决紧缺人才,更着眼“十三五”和企业长远发展积蓄储备人才的一次招聘。

高度重视  组织到位

为确保工作落实,集团成立了专门的招聘工作小组。公司党委专题听取招聘工作汇报,提出具体要求。招聘小组研究制定实施方案,确定招聘渠道和合作单位,拟定招聘《岗位说明书》,明确了笔试面试流程等关键性节点。时间安排上,抢抓春节前招聘空档期,确保了招聘过程的务实高效、有序开展。

抓住时机  宣传到位

集团公司与智联招聘官方合作,通过“智联招聘网”、“工美网”、官微向社会发布集团简介和招聘公告,公布招聘职位和任职资格条件,在智联平台首页持续发布信息2周时间,较短时间内吸引了大量关注。通过层层把关及严格筛选简历,确定了领导岗位及专业岗位符合参加笔试条件人员。笔试环节,为报考人员准备了集团专版报纸和工美楹联书籍,安排报考人员现场参观白孔雀艺术世界,向应聘者介绍工美,宣传工美。党委宣传部、市场开发部制作了招聘专题微信,充分利用大众传播渠道弘扬传播工美品牌,起到了非常好的品牌宣传效果。

严格标准  流程到位

笔试环节,通过细致安排考试场地、设施设备要求、备考人员安排、整个考试环节监控以及人员分工等具体细节。经过招聘小组与专业招聘公司的全力配合,白孔雀物业的鼎力支持,纪委部门全程监督,考试全过程录像,确保笔试环节严谨公正。面试环节分层级进行,领导岗位和招聘人员多的专业岗位统一由集团统一面试,实现人才资源共通共享。个性化岗位由二级单位组织面试。在集中面试的基础上,以全面考核、择优录用为原则,对有意向人选进行进一步沟通,部分岗位反复遴选。对于海归人才,千方百计协调沟通有关政策,积极为吸纳人才创造有利条件,使满意的优秀人才最终凤栖梧桐花落工美。

规范程序  工作到位

为保证新入职员工专业素质符合岗位要求,注重严把“入口”关,做好候选人背景调查,多方面多渠道进行考察了解,手续齐备后履行入职手续。新招聘录用员工到岗后,积极营造关心关爱新员工的浓厚氛围,多渠道积极搭建人才成长平台,将集中开展入职培训,使新员工了解集团规划目标,尽快熟悉企业相关制度和工美企业文化,增强融入感和归属感。

                                                                                         集团公司人力资源部

                                                                                         集团公司党委组织部

                                                                                            2018年3月30日

工信部备案:京ICP备09105790号  京公网安备11010102001670号  京ICP经营许可证号:040284